Programas de remuneração variável dos funcionários atrelados a métricas ambientais, sociais e de governança (ESG) é uma tendência muito estruturada no mercado internacional e chega de forma lenta, mas muito promissora no Brasil.
Assim como as outras ações voltadas pra ESG no Brasil, esta também caminha a passos lentos, pesquisa realizada para o Prática ESG pela Mereo, HR Tech e plataforma de gestão de desempenho de pessoas, mostrou que de 149 grandes e médias empresas 47 consideraram o ESG em metas, indicadores e metodologias. É menos de um terço do total. E apenas 35 estruturam algum programa de remuneração associado a indicadores ESG.
Mas essa é uma ação favorável, porque os colaboradores já atuavam para fazer a estratégia das empresas funcionarem, atrelar uma bonificação a esse movimento ajuda a acelerar os planos.
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